近年来，岳阳大力实施巴陵人才工程，广泛集聚各类优秀人才，为把打造成为湖南省通江达海新增长极提供了强有力的人才智力支撑。
一、突出机制创新，增强人才工作保障力。一是完善领导体制机制。成立市人才工作领导小组，市委组织部牵头抓。二是实行目标管理机制。把人才工作纳入市委、市政府综合绩效考评内容，其结果作为奖优罚劣的重要依据。三是健全经费保障机制。设立人才工作专项经费，保证人才工作经费投入。
二、突出政策创新，提升人才政策吸引力。已出台《关于引进优秀人才来岳工作的意见》《岳阳市优秀专家和学术技术带头人培养对象选拔管理办法》和《岳阳市“十百千万”人才引进培养工程实施办法》等制度，制定《关于加强高层次创新创业人才引进工作的实施办法（试行）》，推出了一系列人才优惠政策。一是强化创业支持。对创业人才，给予最高可达500万元的创业启动资金资助和最高100万元的科研资金补助、最高180万元的贷款贴息。二是加大创新资助。对全职引进的领军人才、高级专业技术人才和高成长性优秀青年人才，绐予最高100万元安家补助．并按月给予1000元至3000元生活补贴等。三是提供引智补助。对柔性引进的领军人才和高级专业技术人才，分别给予50万元和30万元的工作补助。四是加强人才激励。对在经济社会发展和财政增收等方面为岳阳作出重大贡献的创新创业人才，给予最高可达100万元的政府奖励等。
三、突出载体创新，强化人才工程驱动力。一是实施四海揽才计划。组织企事业单位赴武汉、长沙、广州和深圳等地巡回招揽高层次紧缺急需人才。二是实施骨干人才培养计划。与北京大学、清华大学、复旦大学等知名高校合作，举办专题培训班，培训优秀企业家。三是实施重点人才支持计划。选拔优秀人才，最高给予100万元资金资助。四是实施市政府特殊津贴专家选拔计划。由市政府给予特殊津贴。五是选派优秀干部和科技人员到企业挂职或担任企业科技特派专家。
四、突出服务创新，发挥人才环境感召力。
一是优化人才发展环境。开通高层次人才引进“绿色通道”，对新引进的高层次人才提供“一站式”人事编制服务。二是提高人才各类待遇。对优秀人才，注重落实政策给“票子”，重点提高其经济待遇，明确海外高层次人才的薪酬可根据归国前待遇协商确定，优秀人才可以按最高35%的比例用技术入股创办企业和实体；严格依法依规给“位子”，市县两级建立党政领导联系重点人才制度，加强对专家人才的政治引领，一批专业人才担任了各级人大代表、政协委员和学术、群团组织职务；加强关怀激励给“面子”，关注人才的精神追求，采取召开座谈会、走访调研等多种形式，广泛听取他们的意见和建议，进一步激发了各类人才刨新创业、服务发展的激情。